สล็อตแตกง่าย และสนับสนุนพนักงานผิวดำเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีโอกาสประสบความสำเร็จเท่าเทียมกัน “มีพวกเราหลายคนที่ไม่ได้เดินตามรอยเท้าของสมาชิกชุมชนคนผิวดำของเรา และเราจะไม่มีวันเข้าใจความเจ็บปวดที่พวกเขาประสบอยู่ในขณะนี้อย่างถ่องแท้ เราทุกคนมีหน้าที่ต้องพึ่งพาพันธมิตรอย่างแข็งขันในการเดินทางครั้งนี้”PVH เปิดตัวกลยุทธ์ Inclusivity and Diversity เมื่อ 6 ปีที่แล้ว และได้กำหนด “การรวมกันของเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมและปรัชญา…เพื่อขับเคลื่อนแฟชั่นไปข้างหน้า – เพื่อประโยชน์ที่ดี” ตาม
ตอบแบบสำรวจของ PVH เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ เพศมีความสำคัญ
มากกว่าเชื้อชาติ เป้าหมายหนึ่งคือการบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศในตำแหน่งผู้นำภายในปี 2573
PVH มีการฝึกอบรมอคติโดยไม่รู้ตัว ซึ่งท้ายที่สุดจะกลายเป็นข้อบังคับ บริษัทยังมีกลุ่มทรัพยากรธุรกิจสี่กลุ่ม ซึ่งหนึ่งในนั้นคือ BRAAVE [Building Resources for African American Voices and Empowerment] ซึ่ง “พยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกและความเป็นผู้นำทางความคิดเพื่อให้ PVH เป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกสำหรับชาวแอฟริกันอเมริกัน” หลังจากการประท้วงที่เกิดขึ้นหลังจากการสังหารของจอร์จ ฟลอยด์โดยตำรวจ PVH และ BRAAVE ได้เปิดตัวแคมเปญ Be BRAAVE ซึ่งแบ่งปันวิธีที่ผู้ร่วมงานของ PVH สามารถยืนหยัดเพื่อความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและความยุติธรรมทางสังคม
ถึงกระนั้น บริษัทก็ตระหนักดีถึง “ความรับผิดชอบในทันทีที่จะทำมากกว่านี้” และสิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการกำหนดและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อเร่ง “การปรับปรุงที่จำเป็นตลอดวงจรชีวิตที่เกี่ยวข้อง” PVH จะปรับปรุงแนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร ลงทุนในโครงการเพื่อสนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพของกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อย และเสริมสร้าง “กระบวนการสำหรับการรับฟังและรวบรวมความรู้สึกร่วมเพื่อทำความเข้าใจและตอบสนองความต้องการของกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อยมากขึ้น”
ในเดือนกันยายน 2019 PVH ได้เปิดตัวความร่วมมือกับ Howard University โดยจะทำงานร่วมกับโครงการเกียรตินิยมความเป็นผู้นำของคณะบริหารธุรกิจเพื่อกระจายสายงานผู้มีความสามารถใหม่ๆ ของบริษัท นอกจากนี้ยังเพิ่งสร้างทีม Global Talent Acquisition ที่อุทิศให้กับ “การสรรหาความหลากหลายและมหาวิทยาลัยเพื่อมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการเป็นตัวแทนความหลากหลายในการว่าจ้างในช่วงต้น”
ในแง่ของการขยายงาน ด้วย BRAAVE PVH ได้สร้างคณะทำงาน
ด้านความเป็นผู้นำจากทรัพยากรบุคคล การรวมและความหลากหลาย มูลนิธิ PVH ทีมกฎหมายและความรับผิดชอบขององค์กร เพื่อ “ทำให้แน่ใจว่าเรากำลังดำเนินการอย่างถูกต้องเพื่อสร้างผลกระทบสูงสุด”
บริษัทยังสนับสนุน BRAG ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่เตรียมนักเรียนและมืออาชีพสำหรับการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมแฟชั่น โดยมี Tommy Shawuan Johnson รองประธานบริหารของ Tommy Hilfiger แบรนด์ PVH เป็นคณะกรรมการ และโรงเรียน Cristo Rei ในนิวยอร์กและ นิวเจอร์ซี. Cristo Rei เป็นเครือข่ายโรงเรียนมัธยมที่รวมนักวิชาการเตรียมอุดมศึกษากับประสบการณ์การทำงาน
“เราทราบดีว่าคำกล่าวที่ชัดเจนของเราที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและการรณรงค์ให้ทั่วโลกของเราในหมู่เพื่อนร่วมงานของเราที่ให้ผลประโยชน์แก่องค์กรที่อุทิศตนเพื่อความยุติธรรมทางเชื้อชาติจะไม่มีความหมายอะไรเลยหากไม่มีการดำเนินการ” Chirico กล่าว “ฉันถือตัวเองและ PVH รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่จำเป็นในองค์กรของเราและโลกโดยรวมเพราะBlack Lives Matter ”
พนักงานสหรัฐ: 39% คนผิวขาว; 23% สีดำ/แอฟริกันอเมริกัน; 23% ฮิสแปนิก/ลาติน; 8% เอเชียน; 3% สองเผ่าพันธุ์ขึ้นไป; 0.05% ชนพื้นเมืองอเมริกัน/ชาวอลาสก้า; 0.05% ชนพื้นเมืองอเมริกัน/ชาวเกาะแปซิฟิก สล็อตแตกง่าย
